Blogg

Några av våra Bloggare
Tove Selenius
Tove Selenius

I ett tidigare liv arbetade Tove som journalist men idag är hon en riktigt bra utvecklare och sann teamplayer. Tove har en förmåga att få både andra människor och team att växa. Dessutom var hon med och startade upp TechEq.

Björn Frantzén
Björn Frantzén

Björn är utvecklare, mentor, arkitekt och R2Ms kunskapsambassadör inom Java. Han har ett brinnande intresse för moderna tekniker och har vid ett flertal tillfällen blivit utnämnd till en av Sveriges bästa utvecklare av IDG.

Jonas Fredriksson
Jonas Fredriksson

Jonas är .Net-utvecklare och arkitekt. Han driver modern systemutveckling med principer såsom; Testdrivet, parprogrammering, monitorering och CI/CD. Han är engagerad i kunskapsspridning och drivande i initiativ som meetups.

Björn Naeslund

Kontinuitet och personliga relationer – A och O för effektiv förvaltning

Vi har plockat det bästa ur modern metodik och utvecklat vårt eget ramverk för effektiv systemutveckling; AIM (Analyse, Implement, Maintain). AIM täcker hela processen från analys till genomförande och förvaltning. I tidigare publicerade blogginlägg har vi kikat på Analyse och Implement. Nu har turen kommit till Maintain.

Malin Molin Hamrebjörk

Tre perspektiv på kompetensutveckling

Kompetensutveckling är ett måste för att inte hamna på efterkälken i den snabbt föränderliga IT-branschen. På R2M har varje konsult åtta dagar avsatta för kompetensutveckling varje år. Men vad ska man fokusera på? Är det bättre att utvecklas i team än att sitta själv? Och hur ser styrelsen på kompetensutveckling?

Thomas Näslund

Samspelta team – en förutsättning för effektiv implementation

Vi har plockat det bästa ur modern metodik och skapat vårt eget ramverk för effektiv systemutveckling; AIM (Analyse, Implement, Maintain). AIM täcker hela processen från analys till genomförande och förvaltning. Här tittar vi lite närmare på hur vi jobbar inom Implement.

Malin Molin Hamrebjörk

Hur väljer du rätt konsultbolag?

Vad är viktigt för dig när du väljer konsultbolag? Utvecklingsmöjligheter? Typ av uppdrag? Hög lön? Arbetsmodell? Ja, listan kan göras lång och det är inte helt lätt att välja rätt. Men vad som är viktigt att tänka på är att alla konsultbolag till 90 % består av människorna som jobbar där. Så har du hittat ett företag där du trivs med människorna och känner att ni delar samma värderingar har du kommit långt.

Louise Englund

20 år med Skatteverket – från papper till digital deklaration

Skatteverket är en av våra första och äldsta kunder som vi jobbat med ända sedan R2M grundades i slutet av 90-talet. Genom åren har vi följt Skatteverkets digitala utvecklingsresa från deklarationer på förtryckta pappersblanketter till dagens enkla knapptryck på mobilen.

Två personer hjälps åt vid en laptop
Anders Fredén

Frontend för backendutvecklare

Ute på projekten efterfrågas allt oftare fullstackutvecklare eller backendutvecklare som har viss orientering i frontend. Att hyra in fler konsulter blir förstås dyrare och det är praktiskt att ha en person till hands som snabbt kan gå in och fixa småsaker i frontend. Våra uppdragsgivare på R2M efterfrågar ofta fullstackare och hela 70 % av våra utvecklare har denna kompetens idag.

Thomas Näslund

Snabba på din innovationstakt

Vi har plockat det bästa ur modern metodik och skapat vårt eget ramverk för effektiv systemutveckling; AIM (Analyse, Implement, Maintain). AIM täcker hela processen från analys till genomförande och förvaltning. Här tittar vi lite närmare på hur vi jobbar inom analysdelen.

Malin Molin Hamrebjörk

Tre fördelar med konsultrollen

Drivs du av att utvecklas och utmanas i nya spännande uppdrag? Vill du prova på olika branscher och träffa nya människor? Vill du ha stor flexibilitet i hur du lägger upp din arbetstid och vardag? Då kan konsultrollen vara rätt för dig!

kvinna och man sitter och pratar
Magnus Kling

Vägen till en jämställd IT-bransch

IT-branschen i Sverige är ojämställd. Över 80 % av alla som läser Datateknik på KTH är män och i branschen som helhet är bara omkring 30 % kvinnor. Det finns dessutom ett antal studier som visar att kvinnors kompetens blir ifrågasatt och att mansdominansen skapar en machokultur.